(022) 674 34 12
urkana@op.pl
Facebook
Urkana Biuro Rachunkowe
  • Strona główna
  • Aktualności
  • O nas
  • Oferta
  • Zaufali nam
  • Kontakt
  • Polityka prywatności

Ważne zmiany w Kodeksie pracy od 4 maja 2019 r.

18 maja 2019URKANAnews

Jak wynika z nowych przepisów, a dokładnie art. 22 § 1 Kodeksu pracy, który wszedł w życie 4 maja 2019 r., pracodawca nie będzie miał prawa do gromadzenia tak szczegółowych jak dotychczas danych osobowych o swoich pracownikach.

Jak wyglądały kwestie ochrony danych osobowych pracownika przed 4 maja 2019 roku?

Przypomnijmy, że do tej pory przedsiębiorca zatrudniający w swojej firmie miał możliwość gromadzenia następujących informacji o pracowniku:

  • imię i nazwisko,
  • imiona rodziców,
  • adres zamieszkania,
  • wykształcenie,
  • kwalifikacje zawodowe,
  • przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Po nowelizacji ustawy pracodawca traci prawo do pytania swojego pracownika o informacje takie jak imiona rodziców czy adres zamieszkania. Zamiast tego drugiego ma możliwość uzyskania jego danych kontaktowych (adresu poczty elektronicznej oraz numeru telefonu).

Zgoda na wykorzystanie danych wrażliwych

Zbieranie danych biometrycznych jest kwestią całkowicie opcjonalną, na którą pracownik nie musi się godzić. Uwzględniane w tym przypadku są technologie takie jak czytniki linii papilarnych czy mechanizm wykorzystujący rozpoznawanie twarzy. Wyjątkiem od tej zasady może być sytuacja, gdy pracownik jest uprawniony do przebywania w specyficznych pomieszczeniach firmy z ograniczonym dostępem dla innych osób lub ma możliwość wykorzystania poufnych danych firmowych. Zgodnie z art. 22 § 2 Kodeksu pracy, do przetwarzania danych wrażliwych pracowników mogą mieć dostęp wyłącznie osoby, które zostały do tego pisemnie upoważnione. Biuro rachunkowe Warszawa służy fachowym doradztwem w przypadku każdej wątpliwości w tej kwestii.

Nowe regulacje uwzględniają również dodatkowe zasady dotyczące monitoringu w miejscu pracy. Pomieszczenia, z których korzystają związki zawodowe, muszą być całkowicie wolne od kamer po to, aby nie ograniczać wolności zrzeszonych pracowników. W pomieszczeniach, w których do tej pory znajdowały się takie instalacje, muszą zostać zdemontowane.
W ustawie znajduje się również zapis dotyczący tego, że pracodawca nie ma prawa instalować systemów monitoringu w pomieszczeniach takich jak toalety, szatnie, stołówki czy palarnie. Rejestrowanie zachowań pracowników w tych miejscach może bowiem naruszać ich godność, a także inne dobra osobiste.

URKANA
Previous post Terminarz dla firm Next post Limit wynagrodzenia dla zerowej stawki PIT i nowy próg podatkowy
Strona głównaAktualnościO nasOfertaZaufali namKontaktPolityka prywatności
© 2017 ZDN-STUDIO | Mapa strony
Aby prawidłowo wyświetlać i korzystać ze strony korzystamy z plików cookies na naszej witrynie. Aby kontynuować musisz wyrazić zgodę na ich wykorzystanie. Więcej możesz się dowiedzieć w naszej Polityce Prywatności
Zaakceptuj ciasteczka
Czytaj Więcej
Na naszych stronach używamy technologii, takich jak pliki cookie, do zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu personalizowania treści i reklam oraz analizowania ruchu na stronach i w Internecie. W ten sposób technologię tę wykorzystują również podmioty powiązane. Pragniemy zapoznać Państwa ze szczegółami stosowanych przez nas technologii oraz z przepisami, tak aby dać Państwu pełną wiedzę i komfort w korzystaniu z naszych serwisów internetowych. Prosimy o zapoznanie się ze szczegółowymi informacjami przed przejściem do serwisu. Klikając przycisk „Wyrażam zgodę” lub zamykając to okno zgadzasz się na postanowienia zawarte w stosowanych przez nas zasadach.Wyrażam zgodęPolityka prywatności